〈就業平台〉碩士學位→最低就業門檻
《遠見雜誌》
《遠見》雜誌日前出刊的2008研究所專刊《熱門研究所全攻略》
，針對國內1,200家上市櫃公司主管，進行「對研究所畢業生評價
與需求」問卷調查。調查結果顯示，51.8%受訪者過去一年曾錄用
研究所應屆畢業生（不含國防役）。
詢問「未來一年有無計畫招募研究所應屆畢業生？」50.7%受訪者
表示有此計畫。另外，「招募新進人員通常會否優先考慮錄用研
究所學歷應徵者？」約有53.3%受訪者會考慮優先錄用。
聘用新人 碩士逾半數
從以上三項數據，可以清楚看出上市櫃公司聘用的新人，碩士生
幾乎已囊括一半，顯見碩士生幾乎已成為最低就業門檻。
如果將碩士生畢業的學校區分為國外、國立與私立三大類，企業
主較傾向錄用哪一種學校的碩士生？先比較國立與私立學校，調
查結果顯示，46.7%企業主傾向錄用國立研究生，只有1.1%企業主
傾向錄用私立研究生，顯見主管還是偏愛國立研究生。
比較國外與國內研究生，25.9%受訪者傾向錄用國內研究生，國外
研究生為9.1%，土洋碩士相比，主管仍較愛用「國貨」。
薪水向來是上班族最在乎的項目，到底投入時間、金錢才拿到的
碩士學位，能不能為自己爭取到更高的待遇呢？《遠見》雜誌的
問卷調查顯示，碩士生平均起薪比大學生高，雖然國立、私立和
國外研究生的起薪差距不大，不過企業主訂定起薪，還是會針對
學歷取得的難易度作些調整。
本土碩士 企業主愛用
就整體平均起薪來看，國外研究生為36,689元；國立研究生為
36,086元；私立研究生為35,178元。國外研究生比國立研究生平
均多出603元；國立研究生比私立研究生多出908元；國外研究生
比私立研究生高出1,511元。
研究生起薪不僅比大學生高，而且這三年來，還有23.4%的受訪公
司調升過起薪，只有1.5%調降，對照部分公司減薪，以及公務人
員多年不調薪的處境，研究生的待遇相對較為抗跌。
應徵工作，除了學歷、經歷等條件外，企業主管對學校的印象也
很重要。到底上市櫃公司主管對哪些大學的碩士生印象較好呢？
《遠見》雜誌特別針對三項指標—專業知識與技術能力、工作態
度與發展潛力進行調查，調查結果顯示，仍然是明星大學的天下
。
「專業知識與技術能力」印象較佳的前十名，分別是台大、成大
、交大、清華、政大、台灣科技大學、中央、中山、中興與台北
科技大學。
努力肯學 出線機率大
「工作態度」印象較佳的前十名大學，分別是成大、台大、交大
、清華、政大、台科大、輔仁大學、中央大學、中山、台北科大
。
至於「發展潛力」，前十名依序是台大、成大、交大、清華、政
大、台科大、輔仁、中央、中山、淡江大學。
《遠見》雜誌所作的這項問卷調查，僅反映就業市場的部分現象
，並無法代表所有企業主，以及社會全貌。如同多數主管所言，
多念兩年研究所確實有加分作用，但學歷只是其中一環，還要再
觀察應對態度、品行操守、社團經驗、工讀機會等面向。只要肯
努力、願意學習，大學生、研究生的機會是相等的。
（本文摘自《遠見雜誌》研究所專刊 《熱門研究所全攻略》）
【2007-10-14/經濟日報/C1版/管理學苑】 |
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